2020年8月6日，中国示范性企业大学创建工程启动会在苏州召开。“中国示范性企业大学”创建工程，是由新华报业传媒集团《培训》杂志牵头发起、中国企业人才发展智库统筹实施的全国企业大学示范性建设成果评审与培育帮辅工程，旨在推动新时期中国企业大学的“百花齐放、百家争鸣”。
中国示范性企业大学
据悉，2020年中国示范性企业大学创建工程计划在全国重点城市、主要行业建设首批示范性企业大学50所。在“十四五”规划的未来5年里，中国示范性企业大学创建工程将持续在全国不同区域、不同行业，树立500所以上的企业大学品牌典范。
皮阿诺大学经过前期准备及申报工作，已通过初评及初审。12月9日,《培训》杂志副主编顾邦友，深圳国际公益学院副院长贾晶，阳光保险集团人力资源总监、阳光大学副校长王志宇等专家莅临我司考察指导，皮阿诺人力资源管理总部总监、皮阿诺大学执行校长刘永泉，人资总部成员陪同。
人才管理：人力资源管理的起点和终点
上午，“中国示范性企业大学”专家组在刘总的陪同下，参观皮阿诺展厅及皮阿诺大学文化走廊，初步了解企业发展现状及皮阿诺大学落地建设成果。
参观后，人力资源管理总部总监助理兼石岐人资经理段飘，为专家组详细分享企业发展实力及皮阿诺人才管理落地实践案例。
在分享过程中，段经理从企业业务范围、发展历程、企业文化、品牌文化、研发及制造实力、信息化建设等角度展示企业综合竞争实力。随后段经理围绕“人力资源管理的起点和终点是人才管理”为主线，分别从人力资源管理转型、事务性工作全面下沉、人才管理标准化手册、项目管理机制、人才体系建设、学习发展资源建设、知识地图体系搭建、校企合作、宣传与价值观统一等实际落地案例，全面分享皮阿诺大学2020年建设成果。
专家组表示，把人才管理作为企业的发展战略之一，强调“随时随地发现人才”，是皮阿诺大学的重要突破，也是实现企业可持续发展的重要举措。
引进来，走出去
皮阿诺为行业发展贡献力量
皮阿诺大学于2018年成立，以“成人达己，科学赋能”为校训。自成立以来，皮阿诺大学致力于探索皮阿诺特色的企业大学建设之路，通过金种子人才管理，系统化的人才体系建设，实现企业人才的“发光发热”，持续为企业创造价值。此次申报“中国示范性企业大学”，是皮阿诺大学建设的又一突破性成果。
在皮阿诺大学建设成果分享过后，专家组围绕企业大学建设及人才管理对皮阿诺大学展开访谈式考察，现场专家组随机抽取业务部门代表新零售运营总部总监楼俊鹏，整装渠道营销中心TOB销售部大客户经理储龙龙参与访谈。
访谈现场，专家组围绕皮阿诺大学金种子人才管理中的人才体系建设落地案例、员工能力七个等级与企业任职资格的联系、校企合作中新落地的“双师型”教师培养基地、企业数字化转型等实际案例展开提问，皮阿诺大学执行校长刘总及业务方代表一一回应。
刘总介绍到：“基于皮阿诺的企业文化体系，皮阿诺大学的理论也由我们内部自主搭建。在文化自信和理论自信的基础上，相信未来皮阿诺大学能服务好企业内部的同时，还能走出去为更多企业赋能。”
楼总则结合部门人才选用预留的层面进行分享：“部门人才更关注个人发展问题。公司设置双晋升通道，通过任职资格评定、绩效管理、培训资源普及等手段，今年可以明显感觉到人才的留任率在不断提升。”
皮阿诺第二期金钟子关键人才储龙龙，则结合个人参与皮阿诺大学人才体系建设项目的收获及业务提升情况，对皮阿诺大学提出发展建议。
企业人才摇篮共建特色大学
下午，专家组与皮阿诺大学围绕企业大学产学研融合、企业大学品牌建设、企业大学未来发展方向及人才个人综合能力提升等方向展开交流。
交流过程中，专家对皮阿诺大学金种子人才管理理论体系各模块探索的亮点工作表示肯定，并鼓励皮阿诺大学未来要根据定制家居的行业情况、广东区域的特点，走出一条皮阿诺特色的企业大学建设道路。
同时，专家组为皮阿诺大学未来人才建设蓝图提出建议：结合企业目前发展现状、企业品牌定位，企业大学理论体系不断升级；皮阿诺大学核心功能升级，结合行业发展进行战略部署调整；打造皮阿诺特色的金种子人才管理，落地项目实现体系化全方位覆盖；校企合作产学研深度融合；企业内部数据库搭建、数字化转型。
